三明:一张网,兜起“人才家底”
AI 7月25日下午,人才家底三明市工人文化宫里一片欢声笑语。明张刘丹萍从市领导手里接过“三明青麟人才驿站”站长聘书和市级人才驿站联盟轮值主席证书,网兜她握着话筒喊道:“欢迎各位人才以后常回‘家’!人才家底” 这是明张三明的第105家人才驿站。数字的网兜背后,是人才家底三明人才服务从“散装”到“成网”的完整链条。 但在三明,明张人才驿站做的网兜事,远不止于“联网”——它真正在探索的,是如何沿着产业链精准扎下去,让人才与产业相互成就。 一沉到底 沿着产业链扎下去 三明的人才驿站,不做大水漫灌。 永安市林竹产业人才驿站是全省首家林竹产业领域的专业驿站,依托永安市竹产业研究院设立,集聚了100余人的智库力量。执行院长刘洋介绍,驿站一头扎进企业的生产一线摸排需求、诊断痛点,再精准对接高校院所的高层次资源;反过来,高校和科研机构的最新研究成果要落地,驿站也充当中间人,帮成果找工厂、帮技术找场景。 福建省迈为智能装备有限公司的成长轨迹,正是驿站深耕产业服务的一个生动样本。2021年成立之初,这家生产智能竹片精选机的企业一度迷茫。负责人段嘉诚回忆:“申报国家高新技术企业需要准备哪些材料?我们不清楚。产品的AI算法满足不了需求,找谁改进?我们没门路。”驿站工作人员手把手帮企业梳理申报材料,又帮忙对接高校科研团队解决算法难题。5年时间,这家从驿站“孵化”的企业已成长为手握52项专利的国家高新技术企业,产品覆盖南方8个产竹大省,今年首次出海,销往越南和印度。 在清流县,人才服务向更精细的产业赛道纵深推进。在台湾农民创业园里,专门腾出一层空间供台商歇脚饮茶,一壶茶的工夫就能对接政策信息。清流县人民检察院牵头设立的法律人才驿站,聚焦当地氟新材料支柱产业,将特种作业中常见的法律风险点梳理成册,纳入县职业高中日常教学。清流县金融监管局统筹运营的金融人才驿站则网罗21位专家,定期组织“金融专家周末行”,为县内中青年骨干传经送宝。 从永安的竹产业到清流的氟新材料,三明的人才驿站正沿着产业链条精准渗透——它解决的不只是一家企业的眼前困难,更在构建一个让人才与产业相互成就的生态闭环。 一个不落 让每一位人才被看见 人才驿站要真正发挥作用,就要让人才真正感受到“这里有人懂我”。 蓝敏是去年回国的海外留学生,在三元区经营一间艺术工作室。今年端午节,她受邀参加红印山1号人才驿站举办的人才交流活动。那天,驿站里艾草飘香,大家围坐在一起制作艾草花篮。让蓝敏格外触动的是活动中的沙龙环节,主讲人将三明市人才引进政策拆解得细致入微,不仅逐一回应她的困惑,还结合非遗技艺的发展趋势为她出谋划策,主动推荐了本地各类技艺赛事和展览渠道。 “在交流中了解政策、拓宽思路,又在手作中体验了端午民俗的魅力。”蓝敏说,那场活动让她重新明确了自己技艺的研习方向和参赛参展规划。今年,她选送了3幅作品参加省第十一届百花文艺奖。 人才驿站的服务触角还在延伸。三明市政协委员邵子华在参与人才服务时,遇到一位中医针灸推拿医师。对方坦言,自己从事的是传统医学非遗技艺传承,但职称评定上一直没有合适的通道,“我们这类非遗传承人,能不能在职称评定上得到一些资源倾斜”?这个声音被认真记录下来,并经由邵子华的渠道向相关部门传递。 从蓝敏的“找到了方向”到非遗传承人的“有人在听”,三明的人才驿站正在做一件细致而持久的事——让每一位来到这里的人才都被看见、被回应。 一网联动 从“散装”走向“成网” 把时间拉回到两年前,彼时的情况与如今大不相同。 三元区红印山1号人才驿站站长助理曾万肯在这里工作了多年。1000平方米的场地里,园区企业的动漫IP与活动参与者留下的手工艺品错落陈列,看起来挺热闹,但曾万肯心里清楚,过去的热闹大多是“一阵风”。“各家驿站各自为政,活动办完就散了,留不下什么东西。”曾万肯说。在他印象里,不少驿站有场地、有热情,但资源分散、互不通气,人才服务形不成合力。 改变发生在2024年。在省引进人才服务中心指导下,三明市委人才办牵头市人社、工信、科技、财政等部门,联合成立全省首个地市级人才驿站联盟,创新推出“部门联动、活动联办、平台联建、服务联通、资源联合、成果联展”的“六联”协同机制,把全市的人才驿站资源真正串联起来。 曾万肯对此深有感触:“联盟成立之后,各家驿站有了对标学习和相互促进的机制,不再是以前孤军奋战的状态。”如今,7月25日揭牌的“三明青麟人才驿站”将发挥领头作用,一月一主题,周周有活动,常态化为人才服务。全市105家人才驿站已覆盖11个县(市、区),并延伸至北上广深等三明籍青年社群,从城市到乡村、从本地到外地,青年人才无论走到哪里,都能找到活动据点。(李子衡)
摘
要三明成立全省首个地市级人才驿站联盟,人才家底建成105家驿站。明张通过“六联”机制整合资源,网兜沿产业链精准服务,人才家底实现从分散到成网转变,明张构建人才与产业相互成就的网兜生态闭环。
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